Den ultimative guide til equity deling mellem medstiftere

Equity splitting. To ord der kan ødelægge selv de bedste founder-venskaber eller skabe millionær-partnerskaber.

Statistikken er brutal: 62% af alle startup-konflikter handler om equity fordeling. Og næsten alle kunne være undgået med bedre planlægning fra start.

Her er den komplette guide til at dele equity som professionals - ikke som venner der "nok skal finde ud af det senere."

Kapitel 1: De 4 dødelige equity-synder

Synd #1: "Vi deler bare 50/50"

Hvorfor det er farligt: Selvom I begge føler jer som ligeværdige partnere, er I det sjældent i praksis. En skal træffe de endelige beslutninger.

Real-world eksempel: Lisa og Marcus startede deres fintech startup med 50/50 fordeling. Da de skulle pivotere efter 18 måneder, kunne de ikke blive enige. Ingen havde det sidste ord. Resultatet? 6 måneders deadlock og en startup der døde mens konkurrenterne løb fra dem.

Synd #2: "Vi fordeler baseret på ide'en"

Virkeligheden: Ideer er værdiløse. Execution er alt.

Bedre tilgang: Fokuser på hvem der kan og vil gøre hvad for at realisere ideen.

Synd #3: "Vi venter med den juridiske del til senere"

Prisen: Konflikter om equity er 10x dyrere at løse efter I er begyndt at arbejde sammen.

Synd #4: "Vi bruger standard templates fra internettet"

Problemet: Jeres situation er unik. Standard templates tager ikke højde for jeres specifikke bidrag og risici.

Kapitel 2: Den videnskabelige tilgang til equity fordeling

Mike Moyer's "Slicing Pie" model

Dette er den mest retfærdige metode til dynamisk equity fordeling:

Grundprincip: Equity fordeles baseret på relative bidrag over tid.

Hvordan det virker:

Teoretisk værdi: Alt hvad I bidrager med får en teoretisk værdi
Slices: Jeres andel af "pie'en" ændres baseret på jeres bidrag
Vesting: Equity optjenes over tid

Praktisk beregning:

Founder A bidrag:
- 6 måneder fuldtid arbejde (@ 50.000 kr/måned): 300.000 kr
- Cash investment: 100.000 kr
- Domain ekspertise bonus: 50.000 kr
Total teoretisk værdi: 450.000 kr

Founder B bidrag:
- 3 måneder fuldtid arbejde: 150.000 kr
- Udviklede MVP: 200.000 kr
- Netværk/kunder: 100.000 kr
Total teoretisk værdi: 450.000 kr

Equity fordeling: 50% / 50%

Kapitel 3: De 8 faktorer der skal påvirke jeres equity split

1. Ide & Koncept (5-15%)

Hvem kom med den originale ide?
Hvor udviklede var konceptet?
Blev der lavet initial validering?

2. Execution & Implementering (25-40%)

Hvem bygger produktet?
Hvem driver salg og marketing?
Hvem håndterer operations?

3. Finansiel investering (10-25%)

Hvem investerer penge i starten?
Hvem garanterer for lån?
Hvem dækker de første 6-12 måneders udgifter?

4. Tidsmæssig commitment (20-30%)

Hvem kan arbejde fuldtid fra dag 1?
Hvem har længst runway uden løn?
Hvem siger op fra deres job først?

5. Kompetencer & Erfaring (15-25%)

Branche-specifik erfaring
Tekniske kompetencer
Ledelses-erfaring
Tidligere startup succesrate

6. Netværk & Forbindelser (5-15%)

Adgang til investorer
Potentielle kunder
Branche-kontakter
Advisors og mentorer

7. Risiko-tolerance (5-15%)

Hvem tager størst personlig risiko?
Family situation og forpligtelser
Økonomisk situation

8. Markedsværdi (10-20%)

Hvad ville I tjene på job markedet?
Opportunity cost for hver person
Hvor svære er I at erstatte?

Kapitel 4: Equity fordeling templates

Template 1: Tech + Business (Klassisk)

Tech Founder (55%):
- Bygger hele produktet
- Teknisk beslutningstagning
- Fuldtid fra dag 1

Business Founder (45%):
- Salg og marketing
- Fundraising
- Operations og hiring

Template 2: Tre medstiftere

CEO/Visionary (40%):
- Overordnet vision og strategi
- Fundraising og investor relationer
- Public face af virksomheden

CTO (35%):
- Teknisk udvikling
- Team building (tech)
- Produkt arkitektur

COO/Business (25%):
- Operations og processer
- Salg og marketing
- Finans og legal

Template 3: Idea person + Executor

Idea Founder (30%):
- Original koncept
- Domain ekspertise
- Netværk og validering

Execution Founder (70%):
- Bygger produktet
- Driver execution
- Fuldtid commitment

Kapitel 5: Vesting schedules - din forsikring mod katastrofer

Standard 4-års vesting med 1-års cliff:

Hvad det betyder:

1-års cliff: Ingen equity de første 12 måneder
3-års vesting: De resterende 3 år optjenes gradvist (månedligt)

Hvorfor det er kritisk: Hvis en medstifter forlader virksomheden efter 6 måneder, får de 0% equity. Hvis de forlader efter 2 år, får de 25%.

Accelerated vesting triggers:

Single trigger: Ved exit/salg vester 25-50% med det samme
Double trigger: Ved exit OG fyring vester 50-100%

Kapitel 6: De juridiske dokumenter I skal have

1. Founder Agreement

Equity fordeling
Vesting schedules
Roller og ansvar
Decision-making proces

2. Shareholders Agreement

Drag-along og tag-along rights
Veto rights ved vigtige beslutninger
Transfer restrictions

3. Employment Agreements

Løn (hvis relevant)
IP assignment
Non-compete (inden for lovens rammer i Danmark)

4. IP Assignment Agreement

Alt IP tilhører virksomheden
Også retrospektivt for existing work

Kapitel 7: Hvad sker der ved common scenarios?

Scenario 1: En founder vil ud efter 8 måneder

Med vesting: De får 0% (under 1-års cliff) Uden vesting: De beholder deres fulde equity og I har et problem

Scenario 2: Acquisition efter 2 år

Med accelerated vesting: Alle får bonus equity ved exit Uden: Kun de der har været der i 4 år får fuld equity

Scenario 3: En founder performer ikke

Med good/bad leaver clauses: I kan købe dem ud til fair value Uden: De beholder equity selvom de ikke bidrager

Scenario 4: Ny medstifter efter 6 måneder

Equity pool: Alle bliver udvandet proportionelt Ny fordeling: Skal genforhandles baseret på contributions

Kapitel 8: Common mistakes og hvordan man undgår dem

Mistake #1: For tidlig formalisering

Problem: I aftaler equity før I ved hvem der rent faktisk vil levere.

Løsning: Start med letters of intent. Formaliser efter 3-6 måneder.

Mistake #2: Ingen exit clauses

Problem: Founder der ikke performer kan ikke fjernes.

Løsning: Bad leaver clauses og performance milestones.

Mistake #3: At glemme fremtidige ansatte

Problem: Ingen employee option pool.

Løsning: Reservér 10-20% til fremtidige nøgleansatte.

Mistake #4: Statisk fordeling

Problem: Equity ændres ikke selvom bidrag ændres drastisk.

Løsning: Built-in review periods eller dynamic equity modeller.

Kapitel 9: Tools og resources

Equity calculators:

Founder Equity Calculator (crewlink.io/tools/equity)
Slicing Pie Calculator (slicingpie.com)
Equity Split Calculator (equitysplit.com)

Legal templates (Danmark):

Startupguide.dk (gratis founder agreements)
Advokat templates (investment ready)

Professional help:

Startup-advokater: 15.000-50.000 kr for complete setup
Accelerator programs: Ofte inkluderet legal support

Kapitel 10: Red flags og deal breakers

🚩 Red flag: "Jeg vil have 51% fordi det er min ide"

Response: "Lad os snakke om value creation fremfor idea ownership."

🚩 Red flag: "Vi kan altid ændre det senere"

Response: "Det bliver kun sværere og dyrere over tid."

🚩 Red flag: "Jeg stoler på dig, så vi behøver ikke alle de papirer"

Response: "Netop fordi vi stoler på hinanden, skal vi have klare aftaler."

🚩 Red flag: Nægtelse af vesting schedules

Response: "Vesting beskytter os alle - også dig."

Bonus: 30-dages action plan

Uge 1: Research og forberedelse

Læs denne guide grundigt
Research jeres respektive market value
Lav individual contribution lists

Uge 2: Initial forhandlinger

Diskuter grundlæggende principper
Brug equity calculator til initial estimates
Identificer contentious points

Uge 3: Professional hjælp

Kontakt startup-advokat
Review legal templates
Få feedback fra advisors/mentors

Uge 4: Finalisering

Draft founder agreement
Legal review
Signering og filing

Konklusion

Equity splitting er ikke raketvidenskab, men det kræver omtanke, ærlighed og professional tilgang.

Husk de tre gylden regler:

Equity følger value creation - ikke friendship eller seniority
Vesting schedules er ikke-negotiable - de beskytter jer alle
Få det skriftligt fra dag 1 - mundtlige aftaler er værdiløse

Ready to split equity fairly? Brug vores equity calculator og find medstiftere der forstår value creation på Crewlink.

Har I løst equity splitting elegant? Del jeres historie på success@crewlink.io